Przebieg studiów
Wykładowcy
Zajęcia w programie prowadzone są przez wykładowców Szkoły Głównej Handlowej oraz University of Minnesota. Każdy polski profesor ma amerykańskiego partnera, z którym współpracuje przy tworzeniu programu kursu i wyborze metod nauczania. Do prowadzenia zajęć zapraszani są ponadto wykładowcy innych uniwersytetów zagranicznych, a także wybitni praktycy.
| John Anderson Tomasz Berent John Bryson Charles Caliendo Rajesh K. Chandy Norman Lee Chervany Marzenna Cichosz Bogusław Czarny John Fossum Marian Geldner Michał Goliński Zhaoyang Gu Michael J. Houston Mirosław Jarosiński Michał Jaworski Edward Joyce Bogumił Kamiński Anna Karmańska André Kudelski Robert Kudrle Aleksandra Laskowska-Rutkowska William Li Svjetlana Madzar Ian H. Maitland Piotr Maszczyk Anna Matysiak Jacek Miroński Timothy Nantell Om Narasimhan Marcin Pielaszek Aneta Pluta-Zaremba Piotr Płoszajski Jacek Pogorzelski Dileep Rao Ryszard Rapacki Gautam Ray Judy Rayburn Krzysztof Rutkowski Bodo B. Schlegelmilch Pervin Shroff Tomasz Siemiątkowski Steven J. Snyder Tomasz Szapiro Kevin John Upton Paul Martin Vaaler Marzenna Weresa Wojciech Więcław Wiktoria Wróblewska Piotr Zaborek Srilata Zaheer Aks Zaheer Mahmood A. Zaidi Jianqi Zhang |  Prof. John Fossum Kariera akademicka BA, 1961, Economics, St. Olaf College aktualizacja: 4 IX 2007 Specjalizacja Compensation aktualizacja: 4 IX 2007 Badania An international comparison of HRM adaptation at the firm level to employment laws and regulations; The implementation and effects of the Employee Retirement Income Security Act of 1974 aktualizacja: 29 IV 2008 Publikacje Labor Relations: Development, Structure, Process, 9th edition, McGraw-Hill-Irwin, 2006 "Pay and Reward for Performance," Handbook of Human Resources, Vol. 3, JAI Press, 1997 "New Dimensions in the Design and Delivery of Corporate Training Programs," New Development of Worker Training: A Legacy for the 1990s, Industrial Relations Research Association, 1990 Employee and Labor Relations, with J. Mattson (eds.), Bureau of National Affairs, 1990 Personnel/Human Resource Management, with H. Heneman, D. Schwab and L. Dyer, Richard D. Irwin, 1989 "Labor Relations: Research and Practice in Transition," Journal of Management, 1987 "Modeling the Skills Obsolescence Process: A Psychological/Economic Integration," Academy of Management Review, 1986 "The Effects of Individual and Contextual Attributes on the Sizes of Recommended Salary Increases," Personnel Psychology, 1985 |